Nejčastější chyby uchazečů
Hledání nové práce může být stresující a časově náročné. Často se proto opakují stejné chyby, které výrazně snižují šance na úspěch – a přitom by šly poměrně snadno odstranit. Když víte, co si pohlídat, dokážete se odlišit od velké části uchazečů.
Níže najdete pět nejčastějších chyb, které personalisté a recruiteri pravidelně zmiňují. U každé chyby jsou i praktické tipy, jak se jim vyhnout a jak svou strategii při hledání práce vylepšit.
1. Nedostatečná příprava na pohovor
Mnoho kandidátů přichází na pohovor bez základní znalosti o firmě nebo pozici. To působí nezaujatě a personalisté si často odnášejí dojem, že uchazeč posílá životopis „všude možně“ bez rozmyslu.
- Projděte si web firmy, kariérní sekci a sociální sítě.
- Přečtěte si inzerát pozorně a zvýrazněte si klíčové požadavky.
- Připravte si konkrétní otázky k náplni práce, týmu a projektům.
Tato příprava vám zabere desítky minut, ale často rozhoduje o tom, zda si vás firma zapamatuje jako silného kandidáta.
2. Neaktualizovaný životopis
Životopis, který je několik let starý a bez aktuálních zkušeností, působí neprofesionálně. Stejně tak životopis bez jasné struktury nebo s gramatickými chybami snižuje důvěryhodnost kandidáta.
- Aktualizujte poslední projekty, role a odpovědnosti.
- U každé pozice popište konkrétní výsledky, ne jen náplň práce.
- Přizpůsobte životopis každé pozici – zvýrazněte relevantní zkušenosti.
Dobře zpracovaný životopis je vaše vstupenka na pohovor. Proto se vyplatí mu věnovat čas a pravidelně ho ladit podle zpětné vazby, kterou dostáváte.
3. Podcenění osobní značky
Osobní značka dnes nekončí u životopisu. Personalisté si běžně prohlížejí LinkedIn a další veřejné profily. Pokud je váš online obraz neúplný nebo chaotický, může to snižovat vaši důvěryhodnost.
- Vyplňte si kvalitně profil na LinkedIn včetně fotky a souhrnu.
- Sdílejte občas profesní obsah nebo komentáře k tématům z vašeho oboru.
- Zamyslete se nad tím, jak působíte navenek – co o vás „říkají“ vaše profily.
Silná osobní značka může způsobit, že si vás firmy najdou samy, bez toho, abyste posílali desítky reakcí na inzeráty.
4. Ignorování firemní kultury
Mnoho uchazečů se soustředí jen na plat a náplň práce, ale přehlíží firemní kulturu. Výsledkem je rychlé vyhoření nebo nespokojenost, i když je práce na papíře zajímavá.
- Sledujte, jak firma komunikuje na sociálních sítích a na kariérním webu.
- Na pohovoru se ptejte na styl vedení, týmové zvyklosti a způsob spolupráce.
- Všímejte si, jak probíhá samotný nábor – i to je odraz kultury.
Když si vyberete prostředí, které odpovídá vašim hodnotám, výrazně se zvyšuje šance, že v práci zůstanete déle a budete spokojenější.
5. Špatná komunikace během procesu
Další častou chybou je nedostatečná nebo neprofesionální komunikace. Pozdní odpovědi, nejasné zprávy nebo nedochvilnost mohou poškodit váš dojem i u jinak vstřícné firmy.
- Reagujte na zprávy recruiterů v rozumném čase.
- Pokud se nemůžete dostavit na domluvený termín, dejte vědět co nejdříve.
- Po pohovoru můžete poslat krátké poděkování za setkání.
Profesionalita v komunikaci ukazuje, jak pravděpodobně budete komunikovat i uvnitř firmy – a to je pro mnoho zaměstnavatelů klíčové.
Jak se chybám vyhnout
Vyhnout se těmto chybám neznamená být dokonalý, ale být vědomý. Sledujte, jak vaše hledání práce probíhá, a průběžně si dělejte malé „retrospektivy“ – co fungovalo, kde jste dostali pozvání na pohovor a kde naopak zůstalo ticho.
Připravte se na pohovor, sledujte firemní hodnoty a buďte aktivní v komunikaci. Upravujte životopis i motivační dopisy podle konkrétních pozic a nebojte se požádat o zpětnou vazbu. Každá zkušenost, i odmítnutí, vás může posunout k lepšímu výsledku.