Úvod
Plánování kariéry je klíčové pro dosažení profesního úspěchu. V roce 2026 se klade důraz na flexibilitu, digitální dovednosti a schopnost adaptace na nové technologie. Pro mnoho lidí to znamená nejen hledání nové práce, ale i kompletní změnu oboru, návrat do školy nebo rozjezd vlastního podnikání.
Dobrá zpráva je, že nikdy nebylo více možností, jak kariéru nastartovat – od vzdělávání online, přes hybridní práci až po projekty na volné noze. Důležité je mít jasnou představu o tom, kam míříte, a současně být otevření tomu, že se vaše cesta může postupně vyvíjet.
Stanovení kariérního cíle
Než začnete posílat životopisy, vyplatí se zastavit a definovat, co vlastně chcete. Zamyslete se nad tím, jaký typ práce vám dává smysl, v jakém prostředí chcete fungovat a jaké hodnoty jsou pro vás v práci nejdůležitější.
- Dlouhodobá vize: Kde se vidíte za 3–5 let? Na jaké pozici a v jakém oboru?
- Krátkodobé cíle: Jaký je váš další logický krok – juniorní pozice, rekvalifikace, stáž nebo vlastní projekt?
- Osobní hodnoty: Je pro vás důležitější plat, flexibilita, smysluplnost, prestiž nebo stabilita?
Sepište si své cíle klidně do jednoduchého dokumentu nebo kariérního plánu. Pomůže vám to filtrovat nabídky, odmítat ty, které vám nedávají smysl, a soustředit se na ty, které vás posouvají blíž k vaší vizi.
Moderní trendy na trhu práce
Firmy hledají kandidáty, kteří se nebojí změn a umí se rychle učit. Automatizace a umělá inteligence mění způsob, jakým pracujeme, ale zároveň otevírají zcela nové role a příležitosti. Kdo se naučí s technologiemi pracovat, získává výraznou konkurenční výhodu.
Roste význam tzv. hybridních profilů – lidí, kteří kombinují technické znalosti s byznysem a měkkými dovednostmi. Například marketér, který rozumí analytice dat, nebo projektový manažer, který ovládá základy programování. Právě tyto profily bývají na trhu nejžádanější.
Oblasti s vysokou poptávkou
- IT a vývoj softwaru
- Datová analýza a business intelligence
- Online marketing a tvorba obsahu
- Udržitelnost, ESG a green projekty
- Zdravotnictví, péče o lidi a vzdělávání
Pokud teprve vybíráte oblast, ve které začít, sledujte poptávku po profesích v pracovních portálech, kariérních blozích a reportech pracovního trhu. Získáte tak reálnou představu o tom, které obory porostou i v dalších letech.[web:8]
Budování klíčových dovedností
V roce 2026 už nestačí jen formální vzdělání. Firmy se stále více dívají na konkrétní dovednosti, projekty a výsledky. Zajímají je i vaše schopnosti učit se novým věcem a to, jak přistupujete k řešení problémů.
Tvrdé (hard) dovednosti
- Digitální gramotnost – práce s nástroji, které jsou ve vašem oboru standardem.
- Analytické myšlení – schopnost pracovat s daty, chápat souvislosti a vyvozovat závěry.
- Odborné certifikace – kurzy a certifikáty, které potvrzují vaše znalosti.
Měkké (soft) dovednosti
- Komunikace – umět srozumitelně vysvětlit složité věci.
- Týmová spolupráce – schopnost fungovat v týmu, i když je kompletně online.
- Adaptabilita – ochota měnit zaběhlé postupy a zkoušet nové přístupy.
Kombinace tvrdých a měkkých dovedností z vás dělá kandidáta, který je schopný růst spolu s firmou a zvládnout změny, které na trhu přicházejí.
Praktické tipy pro start kariéry
- Pravidelně aktualizujte svůj životopis a profil na LinkedIn.
- Budujte síť kontaktů na LinkedIn i na offline odborných akcích.
- Zapojte se do komunit – meetupy, konference, online skupiny.
- Pracujte na menších projektech, které můžete ukázat – portfolio, GitHub, osobní web.
- Nebojte se využívat moderní nástroje pro osobní rozvoj a plánování.
Začněte v malém, ale vytrvale. I krátký kurz, dobrovolnický projekt nebo malá brigáda ve vašem cílovém oboru vám může otevřít dveře k lepší příležitosti.
Jak pracovat s nejistotou
Změna kariéry nebo nástup na první „opravdovou“ pozici může být stresující. Nejistota je ale přirozenou součástí růstu. Důležité je nenechat se odradit prvním neúspěchem a brát každé odmítnutí jako zpětnou vazbu.
Stanovte si realistická očekávání – je normální, že první zaměstnání nebude vysněné. Berte ho jako odrazový můstek, na kterém můžete stavět. S každým dalším krokem se budete přibližovat pozici, která vám bude sedět víc.
Závěr
Úspěch přeje připraveným – a v roce 2026 to platí dvojnásob. Kdo umí plánovat, učit se novým věcem a cíleně budovat své dovednosti, ten má na trhu práce výhodu. Nepodceňujte sílu kontaktů, osobní značky a kontinuálního vzdělávání.
Nastartovat kariéru není jednorázová událost, ale proces. Udělejte první krok dnes – upravte životopis, přihlaste se na kurz nebo napište člověku, který vás inspiruje. Každý malý krok vás posune blíž k cíli.